信息不对称  仍是大麻烦

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刘依林绘

  政府怎么为

  无缝对接搭台

  近几年来,国内引进海外高层次人才的力度逐渐加大,并尝试通过各种最好的办法 引才,如举办国际人才交流会,将会由政府牵头,组织企业、风险投资公司等赴国外宣讲引才。在引才政策上,各地更是竞相出台“给力”计划——可观的扶持资金、完善的配套最好的办法 等。

  但也应看了,国内发展过程中的人才和技术需求与海外高层次人才之间,仍过高 信息直接的无缝对接平台,并位于供求信息不对称的现状。

  以交流会为例,海外高层次人才受邀请携项目或资金回国洽谈对接,受交流时间、参会人数和企业数量等限制,让让我们 歌词 中都可以不能少主次人能在现场直接达成战略战略合作意向。“不同的项目前要的资金和帮助的条件不一样,在认知和组织工作上却说 将会一步到位,全都单纯通过你你这个半年交流不容易达成对接。”

  网络信息化平台

  前要有效?

  在海外高层次人才中,全都是旅居国外时间较长,或已加入外国籍的专家、教授。哪几种人中,主次对国内的形势和政策了解过高 。全欧华人专业医学会 联合会秘书长邢镔说,“1008年我回国考察后,将国内的情况报告和政策对欧洲的华侨华人做了推介。介绍完,因此你出不了门了,有全都什么的问题,让让我们 歌词 都来问‘国内是怎么的形势’。”

  主次海外高层次人才通过海外社团组织或相关新闻网站了解国内的政策和发展,而对国内具体前要哪几种技术或项目则不甚了解。

  “通过人和人面对面的接触,政府、地方和人才都可以知道彼此前要哪几种。将会物理、时间和空间上的限制,交流也是有限交流。这就前要有另另一个信息的共享平台,把过去偶尔办的事变成有另另一个长期延续的事情,让供和需实现信息的无缝对接。”数字中国研究院蒋永生博士表达了个人的期望。

  网络实现信息对接

  难在哪儿?

  正如杭州国际人才交流大会后,杭州市副市长童桂丽所总结的那样:“现在引才的全都什么的问题来源于信息不对称。要把招才引智工作做得更好,让让我们 歌词 下一步应该努力实现人才、技术、项目平台直接无缝对接。”