中國企業勞工保護社會責任分析研究

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摘要:企業承擔社會責任中的一個重要方面然后對勞工權益的保護。勞工作為企業中的重要成員,密切聯繫著企業的日常生産經營。你这名 ,我國由於歷史因为以及國情所在,使得企業長期以來並未對勞工權益的保護充分關注,目前在大多數企業中仍然处于侵害勞工權益的現象,這有的是違我們所倡導的企業社會責任的建設。在當前經濟社會條件下,我國企業要想得到進一步的發展,必須要加強自身建設,積極承擔社會責任。本文首先從勞工保護社會責任出發,揭露我國企業处于的侵害勞工權益的現象,並分析其産生的因为,在文章最後給出建議及解決措施,能助 我國企業維護勞工權益,積極承擔企業社會責任。

關鍵詞:企業社會責任 勞工權益保護

隨著經濟社會的不斷發展,企業也被賦予了新的責任與任務,企業社會責任運動在全球範圍內蓬勃開展,它所倡導的消費者權益、勞工權益以及環境保護三大公眾利益被越來越多的人所認可,其中對勞工權益保護的訴求大大推動了企業社會責任運動的發展。葉祥松、黎友煥:《國外企業社會責任研究綜述》,《經濟學動態》507年第5期。越來越多的企業逐漸意識到要將勞工權益上放企業發展戰略的重要位置,員工作為企業的重要組成部分,他們利益的保護與實現,與企業的長期發展是密不可分的。目前我國經濟社會發展的指導思想和戰略是從以人為本為出發點倡導建立和諧社會,而以人為本的和諧社會一個重要方面然后勞工權益的保護。

一 相關概念概述

隨著企業社會責任運動在我國的展開,中國企業也日漸重視對勞工權益的保護。企業社會責任中所倡導的勞工保護社會責任的主要內容然后保護勞工的權益。

(一)勞工權益保護

所謂勞工權益保護,簡單説然后對勞工的薪酬問題、福利問題的保護。其中,薪酬包括員工的基本工資待遇,要根據相關規定可不都还还可以 低於最低工資標準等;員工福利問題的保護包括對員工“三險”、發展以及教育問題的保護,要保證給員工繳納養老保險、失業保險以及傷殘保險金,要給員工提供一個安全的工作環境、要為員工的長期發展提供教育。勞工權益保護的訴求是企業社會責任運動發展的重要動因,國際勞工組織是推動企業社會責任運動的關鍵組織。企業社會責任標準主要源於國際勞工標準。

(二)勞工保護社會責任

傳統企業理論中,員工僅僅被認為是企業的僱員,你这名 隨著企業社會責任理論的發展,企業作為一個由眾多利益相關者依靠契約建立起來的組織,員工作為企業的外部成員,不僅僅是僱員,他們還是企業的利益相關者。根據企業社會責任的定義,企業應對其利益相關者承擔經濟、法規、倫理、自願性慈善以及你这名 相關的責任。員工作為企業的利益相關者,並且是與企業日常生産有緊密聯繫者,員工權益的實現與企業的運營休戚相關。企業社會責任所倡導的三大核心理念分別是捍衛消費者權益、勞工權益以及環境保護。其中,對勞工權益保護被稱為勞工保護社會責任,是企業社會責任的一個重要方面。結合勞工權利以及企業的現實行為,勞工保護社會責任對企業在保護勞工權益方面有以下要求。

1對員工勞動報酬保障的責任

這是勞工保護社會責任的首要問題,你这名 企業不提高僱員的福利和報酬,僱員就都没有積極性創造最大利潤。里可不都还还可以 勞動報酬得以保障,員工要能安心工作,社會也要能穩定。

2對僱員人身安全的責任

企業要對員工負責,最基本的要求然后給員工提供一個安全的工作環境。無論在哪個行業,企業都應當採取措施保護員工的生命安全,尤其是在高危險行業,如煤礦、勘探等,企業應該落實勞保,對員工生命安全進行保障。

3對員工技能培養和素質提高的責任

企業對員工進行培訓,使其能更慢地熟悉工作程式以及適應技術發展的要求,這樣企業要能夠及時跟上科技進步的速度,提高生産速度,獲得更高的利潤。

二 我國企業勞工責任保護的發展歷程及現狀

隨著中國經濟的對外開放,許多跨國公司紛紛來我國進行貿易投資,那先 在發達國家遵守的國際公約然后可补救地被引入我國,在我國進行投資的跨國公司開始要求其利益相關企業在勞工保護、環境保護和消費者保護方面採取你这名 措施改善現狀。你这名 ,從20世紀90年代開始,企業社會責任運動在我國逐漸興起,企業社會責任運動中的一個重要方面然后號召企業保護勞工權益,什么都説,企業社會責任運動的開展在很大程度上促進了企業重視勞工權益的保護。

(一)我國企業勞工權益保護的發展歷程

1中華人民共和國成立初期

我國的勞工權益保護在中華人民共和國成立初期,是企業辦社會的一種形式,企業要辦子弟小學為員工的子女提供教育,企業要建食堂、建澡堂、建醫院滿足員工日常生活都要。一個廠然后一個社會,員工在其中工作和联 活,不僅員工的生活得到了保障,員工家屬要能夠得到相應的福利待遇,解決了員工的後顧之憂,要能夠更好地進行工作,一并也保證了社會的穩定。你这名 ,隨著社會的發展,這種企業福利形式為企業的生存發展帶來了很大的阻力,企業在為員工進行福利建設的一并,負擔也越來越大,龐大的支出使得企業的發展受到很大的制約。你这名 ,20世紀90年代以後,企業開始裁員,大批工人下崗,員工與企業的關係趨於緊張,許多企業員工的諸多合法權益得可不都还还可以 有效保障,導致社會出现不穩定因素,甚至企業自身的發展也受到了阻礙。從某種深度而言,企業改制的過程也是少许員工權益遭受侵害的過程,你这名 過程導致了員工與管理者的普遍對立。

2改革開放時期

隨著我國進入市場經濟,一切都以追求利潤的增長為目標,使得企業忽視勞工權益的保護,而勞動力市場供大於求的狀況,也在一定程度上限制了勞工自身的維權。改革開放政策的出臺,我國政府鼓勵招商引資,大批外國企業看中我國的勞動力市場,紛紛開始在中國開廠。這些工廠為了壓低生産成本,置勞工利益於不顧,隨意加班,拖欠工資,強迫勞動,工作條件惡劣。你这名 我國地方政府為吸引外資企業或留住外資企業,一并也為了創造就業機會,往往在削減勞工權利方面相互競爭,特別是在勞動密集型行業,資本的流動性強,跨國公司往往以撤資相威脅,迫使工人為保就業而規避組織工會和進行集體談判,然后要求改善勞動條件。這些都違背了國際勞工組織對勞工保護的規定。隨著我國經濟地位在國際社會的不斷提升,國際社會對我國企業的要求也日漸提高,在我國對外貿易企業中首先掀起了企業社會責任運動,它所倡導的勞工保護的社會責任在一定程度上促進了我國勞工保護的發展。黎友煥:《SA500牽一髮而動全身》,《WTO導刊》504年第5期。但一并企業社會責任運動在我國的開展給以廉價勞動力為主要競爭力的勞動密集型企業帶來了新的挑戰,因为就在於我國生産的産品勞動力成本較低,使得産品價格較同類産品在國際市場上更受消費者的歡迎。這樣,出口的産品就會對當地的産品造成一定的威脅,導致發達國家的失業率上升,這時發達國家勢必會對我國的廉價産品進行貿易制裁。面對發達國家對我國對外出口企業的貿易制裁,中國企業逐漸開始關注勞工權益的保護。

3當前經濟全球化時期

當前我們面對的是經濟全球化,隨著科學技術的發展,你这名 發達國家的企業早已遠離了傳統的競爭領域,卻牢牢佔據著價值鏈前端的諸如技術、研發、品牌等環節,它們不僅改變了競爭的領域,你这名 改變了競爭的規則。開始在企業社會責任、反傾銷、環境保護、健康智慧財産權等領域,對我國外貿出口企業進行制裁。面對這些障礙,發展中國家想在價值鏈前端提升競爭力往往是可望而不可即的。什么都,我國的出口企業率先受到發達國家投資商的要求,履行企業社會責任,更加強調對勞工的保護,他們企圖使我國出口企業加大勞工保護,提高勞動力成本,發達國家的目的在於使我國的産品生産優勢不再成為優勢,提高勞動力成本勢必會加大産品生産成本,這樣我國出口的産品就不會再以價廉物美而得到國際市場的青睞。我們應該看完,隨著我國企業的進一步轉型,以廉價勞動力為優勢的生産措施將被逐漸淘汰,現在你这名 企業遵循企業社會責任的規定,主然后為了出口,給跨國公司交貨,強迫工人加班加點工作,並且工作環境惡劣。但隨著人們素質的提高,我們應正視勞工保護的社會責任,它會促進我國企業勞資關係的和諧、勞動權益的維護成為一種社會價值的追求目標。那先 即使不做出口業務的企業,在國內也同樣面臨著競爭問題。你这名 ,可不都还还可以説,全球化浪潮要求中國必須加大實施勞工權益保護的力度。一并,隨著勞工維權意識的增強,企業随都还还可以再像事先一樣忽視勞工的合法權益,企業為謀求長遠的發展也都要注重勞工保護責任的履行。

發達國家倡導的旨在抵制我國産品的企業社會責任運動,儘管是為了当事人的商業目的,但一并我們也應該看完,跨國公司作為企業社會責任運動的主要行動者,所推行的企業社會責任中的主要內容,雖然出於增加勞動力成本的目的,你这名 與我國倡導的以人為本、關注勞動者的利益,是殊途同歸的。黎友煥:《企業社會責任——經濟全球化趨勢》,《廣東培正學院學報》507年第2期。這種關注和推行勞工標準的做法,在保護勞動者權益方面,與《勞動法》的實施有的是著異曲同工之妙。跨國公司直接敦促外國政府加強法制、保護弱勢群體並投資于社會服務項目和基礎設施建設。黎友煥:《SA500基本然后解讀》,《WTO導刊》504年第5期。通過維護勞工權利的積極分子和非政府組織對跨國公司行為的關注,能助 外資企業和東道國政府改變觀念,將維權行為引入境內,或採取物質刺激措施能助 跨國公司善待工人;直接投資者更關心勞動者的素質而有的是勞動成本,向教育水準較高的國家投資,耗資于職工的培訓和福利並提供高工資以減少員工的流動等行為,對我國企業而言也是一種新經驗的借鑒,我國企業應該利用此機會,加快勞工權益保護的建設。

(二)我國勞工責任保護現狀

鋻於國情,我國的企業大多是以廉價勞動力為重要資源而進行生産經營的,由於勞動力的供給非常充足,致使企業對勞工的權益比較淡漠與忽視,而處於絕對劣勢的勞工迫於就業的壓力,也鮮見維權行為,這就造成我國勞工的權益更加遭到侵害。工人往往是在條件簡陋、安全措施未得到保證的状态下作業,並且強迫勞動以及拖欠工資的状态比比皆是。

1案例列舉

以下是508年發生的你这名 事件:

508年4月28日,山東省膠濟鐵路特別重大交通事故,72人遇難。

508年9月8日,山西省臨汾市襄汾縣新塔礦業公司特別重大潰壩事故,271人遇難。

508年9月17日,雲南省昭通地區威信縣羅布鄉坪頭煤礦七號掘進工作面發生瓦斯爆炸事故,造成3人死亡。

508年9月19日,吉林省白山市江源縣新宇煤礦一井掘進工作面放炮作業後發生透水事故,造成3人死亡。

508年9月20日22時49分,位於廣東省深圳市龍崗區龍崗街道深惠路立交橋旁的舞王俱樂部發生火災事故,此事故共造成44人死亡,64人受傷。

508年9月20日3時50分,黑龍江省鶴崗市興山區富華煤礦(民營企業,證照齊全,核定生産能力6萬噸/年)發生火災事故。經初步核實,當班入井44人,其中1人因故提前升井,火災發生後又有12人成功升井,其餘31人遇難。

508年9月21日,重慶市梁平縣新盛鎮書馬煤礦掘進工作面發生瓦斯窒息事故,造成死亡4人。

508年9月21日1時10分,河南省登封市鄭州廣賢工貿有限公司新豐二礦掘進工作面發生煤與瓦斯突發事故。事故當班入井108人。事故發生後,64人安全升井。經搶救,7人脫險,共造成37人死亡。

508年8月1日,山西省太原市婁煩縣太鋼尖山鐵礦發生山體滑坡事故,已確認11人死亡,當地政府初步排查還有34人失蹤。

508年9月5日,河北省唐山市古冶區新華煤礦發生爆炸事故,截至9月21日,已造成11人死亡,仍有2人下落不明。

2通過案例分析我國勞工責任保護現狀

通過以上案例的列舉我們可不都还还可以看出,首先,礦業生産处于嚴重隱患。我國礦業發生事故佔有絕對多的數量,煤礦行業發生問題的主要因为有:事故煤礦处于非法超層越界開採問題;处于嚴重的超能力、超強度和超定員組織生産行為;事故煤礦勞動組織、安全管理嚴重混亂,事故煤礦有關負責人处于惡劣的瞞報行為等。其次,事故暴露出企業非法生産、管理混亂、事故背後处于腐敗等突出問題,也是我國企業在勞工保護方面处于的重大問題。最後,監管部門執法不力,充分暴露出你这名 企業、地方政府和有關部門安全生産处于著嚴重問題:事故企業和礦主無視法律,非法生産,非法營業,非法盜採國家資源;發生事故的企業無視安全,管理混亂;隱患排查治理不認真、走過場;發生事故的地方政府及有關部門貫徹中央的方針政策不認真、不堅決,對安全生産工作不重視;事故背後处于腐敗問題。我國企業的上述行為,帶給勞工的權益侵害是巨大的,勞工在工作中的生命安全無法得到保障、基本權益無法實現。